About
事務所について
社
37年間の会社員経験（事業会社のIPO従事・ホールディングスの初代内部監査人）を経て独立。
社労士法第9次改正で使命条文が新設されたことを受け、経営労務監査と社会保障支援の2軸で使命を実践します。
CISAで培った監査マインドを労務監査に活かしながら、連合会と連動して社労士の価値向上にも取り組んでいきます。
社会保険労務士個人情報保護事務所
SRPⅡ認証事務所（認証番号：1602714）
使命条文（法第1条・新設）より
「労働及び社会保険に関する法令の円滑な実施を通じて
適切な労務管理の確立及び個人の尊厳が保持された
適正な労働環境の形成に寄与することにより、
社会保障の向上及び増進に資することを使命とする」
この使命を、日々の実践で証明する。
企業には経営労務監査で。個人には社会保障の支援で。
社労士の価値向上に、連合会と共に取り組みます。
企業向け
経営労務監査支援
適切な労務管理の確立
人が育つ職場環境の実現
個人向け
社会保障支援
社会保障の向上・増進
制度を必要な人に届ける
Mission
企業（事業）への使命
適切な労務管理の確立
経営労務監査により、企業の労務リスクを可視化し、 従業員が尊厳を持って働ける環境を整えます。 法令を守ることは最低ライン。 その先にある「人が育つ職場」をつくることが目的です。
個人（労働者）への使命
社会保障の向上・増進
制度を知らないまま苦しんでいる人があまりにも多い。 必要な人に、必要な制度を届けることが 社労士の使命として法律に明記されました。
共通のゴール（法第1条）
豊かな国民生活及び活力ある経済社会の実現
For Enterprise
定期労務監査
就業規則・労働契約・賃金台帳等の 法令適合状況を確認。未払い残業・ハラスメントリスクの 自主点検として。
IPO・M&A労務DD
株式公開準備・M&A時の対象企業の 労務リスクを精査。37年の企業経験と IPO従事の実績を直接活かします。
人的資本開示対応
同一労働同一賃金・人的資本開示に向けた 労務環境の可視化と改善プロセスの 設計を支援します。
For Individuals
障害年金
精神障害・身体障害・難病など幅広い障害が対象。 受給できる可能性があるにもかかわらず申請していない方が多くいます。 まず一緒に可能性を確認しましょう。
雇用保険・傷病手当
病気・ケガで働けなくなったとき、退職・休職のとき—— 活用できる制度が複数あります。 状況に応じた選択肢をご案内します。
労働相談
不当解雇・ハラスメント・未払い賃金など 働くことに関するご相談をお受けします。 必要に応じて専門家（弁護士等）につなぎます。
専門家ネットワーク
相続・介護・住まい・法律——6分野の専門家をご紹介します。 複数の問題を一人で抱え込まずに、 最適な専門家につなぎます。
With 全国社会保険労務士会連合会
社労士法第9次改正は、社労士という職業の意義を法律で再定義しました。 連合会の動きと連動しながら、使命条文の実践を通じて、 社会保険労務士という仕事の価値を社会に示していきます。
使命条文の実践
法律に刻まれた使命を、日々の業務で体現する。 企業と個人、両方への実践が社労士の価値を証明します。
経営労務監査の普及
第2条に明記された監査業務を実践し、 その意義と手法を発信・共有していきます。
社会保障の届け方の研究
知らない人に、どう届けるか。 Substack・書籍・ウェブを通じた情報発信の実践例を積み上げます。
Research Supervision
当事務所は、キャリア＆ライフデザイン研究所（career-life.design）が
発信するコンテンツのうち、社労士・社会保障分野に関するものを監修しています。
研究所と当事務所は別組織です。研究所は時代進が主宰するコンテンツの場であり、
当事務所はその内容の専門的正確性を担保する立場として連携しています。
About
37年間の会社員経験（事業会社のIPO従事・ホールディングスの初代内部監査人）を経て独立。
社労士法第9次改正で使命条文が新設されたことを受け、経営労務監査と社会保障支援の2軸で使命を実践します。
CISAで培った監査マインドを労務監査に活かしながら、連合会と連動して社労士の価値向上にも取り組んでいきます。
社会保険労務士個人情報保護事務所
SRPⅡ認証事務所（認証番号：1602714）
企業向けの経営労務監査、個人向けの社会保障相談、
研究所コンテンツの監修依頼など、
まずはお気軽にご連絡ください。